員工拒絕勞保、未投保勞保求償、不保勞保切結書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、雇主依法應替員工辦理勞保. 依勞保條例規定，雇主要在員工到職當天替他辦理參加勞保，違反者除處以二倍罰鍰外，勞工因而所受損失，要由雇主依勞保條例規定的給付標準 ...

但是，依照最高法院86年度台上字第947號判決意旨，勞工保險乃屬強制保險，雇主不得以任何事由拒絕為員工加保，亦不得徒以勞工先前業已以其他名義加保 ...

勞工保險條例第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費 ...

(二)員工因為債務等個人因素拒絕投保(裝無辜)。 ... 沒錯，依勞工保險條例第6條，強制加保是以僱用員工數5人為標準，5人以上的公司行號必須為員工辦理加保，如果員工 ...

勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的保險，依規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及職保。而且依規定參加 ...

雇主千萬要記得幫員工辦理勞保，就算員工拒絕也要投保，否則一旦發生事故將會賠上一大筆錢！北市一家工程公司因為員工拒絕投保，五年沒投保勞保，豈料該員工身故後，家屬 ...

(1)最高法院86年台上字第947號判決：「查，勞工保險乃屬強制保險，雇主不得以任何事由拒絕為員工加保，亦不得徒以勞工先前業已以其他名義加保而免除其應予加保之義務。

＊法律評析：. 在求職過程如果遇到面試時雇主明說不保勞工保險或就業保險，或者白紙黑字雙方約定雇主不保勞保 ...

不加保條款無效. 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」 ...

根據法律的規定，無論員工意願為何，員工數5人以上的公司，僱主都應強制替員工投保勞工保險，否則就是違法，若查證屬實，依法可處保險金的兩倍罰鍰。