員工 不 保勞保、不參加勞保、兼職不保勞保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工 不 保勞保在【勞動法律】公司跟員工協議不保勞保，仍可能無效喔的討論與評價
勞工保險 條例第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費 ...
員工 不 保勞保在雇主跟勞工「約定不保勞保」，雇主如何避險？ - 李郁霆律師 ...的討論與評價
但底下員工達5人以上，依法就一定要幫員工保勞保，但如果沒有投保的原因，是勞工自己主動要求的，雇主可以阻卻違法嗎？勞工嗣後可以主張雇主沒幫自己保 ...
員工 不 保勞保在哪些人可以不用保勞健保的討論與評價
危險性高此公司投保健保. Q4:可不保健保,只保勞保? A4:不可,有僱佣關係皆需投保勞健保. Q5:員工自己提出不投保,可以? A5:不為勞工投保勞保絕對違法,公司責任會很大, ...
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員工 不 保勞保在勞工自願簽切結書不保勞保，老闆賺到了？ - 1111南台灣的討論與評價
勞保 局進一步說明，投保單位如違反規定，沒有為員工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額，處以勞保4倍 ...
員工 不 保勞保在7.受僱勞工想繼續在工會加勞保，可以嗎？的討論與評價
換句話說，替員工保勞保是雇主的責任，這項責任不會因為員工已在工會加保，或員工另有從事其他工作已參加其他社會保險〈軍保、公教保或農保〉而免除， ...
員工 不 保勞保在員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...的討論與評價
依照勞工保險條例規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工 ... 然而，這不代表未滿5人的公司就「必定」無法幫員工投保，因為依照勞保 ...
員工 不 保勞保在不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？ | LawPartner 法律好朋友的討論與評價
不 加保條款無效 ... 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」，用各種條件來換取不保勞保的契約。 例如，A雇用B來當員工，但 ...
員工 不 保勞保在老闆員工講好不保勞健保，無效！ - 天秤座法律網的討論與評價
有時候，勞工為了逃避法院強制執行，也會要求雇主不要幫自己投保勞保，以免被債權人查到，雖然是勞工要求的，但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務，若被勞保局查到 ...
員工 不 保勞保在體諒員工不投保勞保，直接領現，員工怎麼可以再向雇主求償的討論與評價
基於照顧勞工生活及促進社會安全，由主管機關設立勞工保險局，辦理勞工保險業務；然小規模雇主即經常有疑惑，是否要為勞工投保勞保如果沒有為勞工投保 ...
員工 不 保勞保在員工拒絕投保雇主就能免責？ | 《現代保險》雜誌的討論與評價
在餐廳負責清潔工作的老李，一直都是透過餐飲業職業工會參加勞保，有一天老李打掃時不慎滑倒，因頭部嚴重受創而身亡，其家人在向勞保局領得七十多萬的給付後，經友人提醒老 ...