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按勞資爭議處理法第63條第3項規定：「勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新臺幣二千元以上一萬元以下罰鍰。」、行政程序法第40條規定：「行政機關基於 ...
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勞資爭議 在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。
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第17條（調解委員親自出席）【相關罰則】第3項~§63. ﹝1﹞ 調解委員會開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理；受指派調查時，亦同 ...
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勞資爭議 在調解、仲裁或裁決. 期間，雇主或雇主團體不得因. 該勞資爭議事件而歇業、停. 工、終止勞動契約或為其他不. 利於勞工之行為. 第8 條前段、. 第62 條第1 項.
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為強化我國勞動法令之嚇阻效果，提升雇主與事業單位法遵意願，並一致我國勞動法規範，爰擬具「勞資爭議處理法增訂第六十三條之一條文草案」。
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3 權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給予適當扶助：. 一、提起訴訟。 二、依仲裁法提起仲裁。 三、因工會法第三十五條第一項第一款至第 ...