勞資爭議處理法第11條、勞資糾紛、勞資爭議調解效力在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第11 條. 直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以下列方式之一進行調解：. 一、指派調解人。二、組成勞資爭議調解委員會（以下簡稱調解 ...

第十一條（主管機關收受調解案後之處理）勞資爭議之調解，直轄市或縣（市）主管機關，應於接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起七日內，組成勞資爭議調解委員會 ...

勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。前項爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（ ...

資爭議處理法所定之勞資爭議事項，故雇主縱於調解. 期間依勞基法第11條第2款規定之理由據以終止勞動. 契約，亦不發生違反勞資爭議處理法第8 條規定而解.

勞資爭議處理法之適用範圍規定於第3條：「本法於雇主或有法人資格. 之雇主團體（以下簡稱雇主團體）與勞工或工會發生勞資爭議時，適用之。但教師之勞資爭議屬依法提起行政 ...

第 1 條, 本辦法依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第十一條第四項規定訂定之。第二章調解之受理. 第 2 條, 勞資爭議當事人應檢具調解申請書向直轄市、縣（市）主管 ...

請求調解事項。 e. 依勞資爭議處理法第11條第1項選定之調解方式。一、指派調解人。二 ...

7 張哲航，＜我國勞資爭議處理機制程序法理初探－以仲裁及調解為例＞，台灣勞工雙月刊，第十期，. 2007 年11 月，頁94。 8 參見勞資爭議處理法新法第9 條第1 項。

我國勞資爭議案件有逐日增多的趨勢，而雙方一旦有爭議固可進行「訴訟」，但不可 ... 《勞資爭議處理法》第11條第1項選定的調解方案（參見《勞資爭議處理法》第10條）。

勞資爭議處理法第 59 條：. 勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而. 不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳 ...