勞資爭議處理法第54條、勞資糾紛、勞資爭議調解效力在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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第54 條. 工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。 下列勞工，不得罷工：. 一、教師。 二、國防部及其所屬機關（構）、學校之 ...
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勞資爭議處理法 (民國110 年04 月28 日修正) 英. 第54 條. 工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。
勞資爭議處理法第54條在勞資爭議處理法的討論與評價
﹝2﹞ 勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項事業調整事項之 ...
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勞資爭議處理法第54條在勞資爭議處理法第5 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者，工會得依本法為爭議行為。 檢視現行法條, 第54 條, 工會非經會員以直接、 ...
勞資爭議處理法第54條在勞動臺北電子報第54期的討論與評價
勞工與雇主之間有勞雇關係存在，發生勞資爭議在所難免，如何解決紛爭，除採取司法訴訟 ... 依《勞資爭議處理法》第5條，是指權利事項(指勞資雙方當事人基於法令、團體 ...
勞資爭議處理法第54條在勞資爭議處理法修正草案總說明的討論與評價
一、憲法第一百五十四條後. 段規定勞資糾紛之調解. 與仲裁，以法律定之。本. 法訂有「調解」、「 仲. 裁」、「裁決」、「爭議行. 為」、「 ...
勞資爭議處理法第54條在相關解釋令函 - 臺北市法規查詢系統的討論與評價
行政/勞工/勞資關係. 名稱. 勞資爭議處理法 第54條. 異動時間. 中華民國104年7月1日總統華總一義字第10400077231號令修正公布第四條條文(中華民國104年10月5日行政院院 ...
勞資爭議處理法第54條在罷工權的行使與界限的討論與評價
勞資爭議處理法第54條 第3項. 下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益. 之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得. 宣告罷工：. 一、自來水事業。 二、電力及燃 ...
勞資爭議處理法第54條在勞資爭議處理制度概述 - 台南市政府的討論與評價
但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規. 定之機關（構）、學校時，非經同條項所定機關之核可，不得申請仲裁。 勞資爭議當事人之一方為第五十四條第 ...
勞資爭議處理法第54條在發動罷工要符合哪些條件？要怎麼罷工才合法？罷工期間可以領 ...的討論與評價
發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工。罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項。（一）只有工會才能發動罷工、個人 ...