勞資爭議調解效力、勞資糾紛調解、勞資爭議處理法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該 ...

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 ... 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。

三、依其他法律不得為強制執行。第61條（駁回強制執行聲請之效力）. ﹝1﹞ 依本法成立之調解，經法院裁定駁回 ...

另依《勞資爭議處理法》第23條規定，勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。據此有學者認為此 ...

【勞資爭議】調解成立有什麼法律效力？依勞資爭議處理第23條規定，勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約 ...

調解程序申請人向勞工工作地所在縣市的勞動（工）局處申請調解後，可選擇指派調解人或組成調解委員會進行調解。 · 調解效力勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方 ...

勞資爭議案經調解成立之效力為何？ · 勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。 · 勞資爭議經調解成立者，當事人之一方 ...

勞資爭議處理法之調解雖不具確定判決之效力，但依第59條第1項之規定，仍有執行力，當事人得向該管法院聲請裁定強制執行，並暫免繳裁判費、執行費。惟依第 ...

勞工局勞資關係科長賴彥亨補充，民國109年勞動事件法上路後，要求至少初審階段要在6個月內完成，包括3個月調解、3個月法院審理，但若是經由仲裁委員會， ...

勞資爭議經調解之效力為何？分類：生活; 發布單位：勞動暨青年事務發展處. 勞資爭議經調解成立者，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之 ...