勞基法超時工作罰款、自願超時加班、超時工作檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法超時工作罰款在勞動檢查後常見違法案例－勞工超時工作｜法務長專欄的討論與評價
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勞基法超時工作罰款在勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??的討論與評價
「勞基法第42條：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」 ... 違反前者將處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬 ...
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勞基法超時工作罰款在勞基法修正超時工作加重雇主罰責的討論與評價
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勞基法超時工作罰款在雇主違反勞基法項目工作超時過勞第一 - 卡優新聞網的討論與評價
逐日記載出勤留一年罰款提高到30萬元 ; 台北市勞工局統計民國98年至民國 ; 勞動基準法明確規定，勞工一日正常工作時間不得超過8小時，連同加班不能超過 ; 台北市勞工局勞動 ...
勞基法超時工作罰款在勞基法罰款懶人包｜這些事情不注意就會被開罰！15 ... - Swingvy的討論與評價
常見勞基法開罰項目與罰款 人事管理必備神器在這裡！ 更多人資必讀懶人包 ... 超時可以，最多12 小時，要給加班費, 2萬~100萬. §35, 勞工繼續工作四 ...
勞基法超時工作罰款在資本額逾億企業違反勞基法5月起加重罰鍰5萬起跳 - 中央社的討論與評價
（中央社記者吳欣紜台北12日電）企業注意，勞動部今天說，5月1日起，資本額超過新台幣1億元的事業單位，若違反勞基法加班費、7休1、輪班間隔或違反假日 ...
勞基法超時工作罰款在單月加班高達100小時加利涉違反勞基法最高可罰百萬的討論與評價
依勞基法規定，單日超時工作不得多於12小時，單月加班時數不得超過46小時，就算有但書，也不能超過54小時。勞工局後續將依法啟動裁處程序，提供公司陳述 ...
勞基法超時工作罰款在加重罰則 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
從勞動檢查實務來看，現有勞基法對於違法超時加班的罰則僅處罰2萬至30萬元，罰則過低，無法有效遏止違法超時加班亂象，本局於日前建議行政院、勞動部應修訂勞基法提高 ...