勞基法第59條解釋、勞基法第59條解釋、勞基法59條不能工作在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷， ...

依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定給予必需之醫療費用、原領. 工資補償、殘廢補償、死亡補償。

1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...

1.勞動基準法第59條工資補償規定旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。勞工在醫療中不能工作時，其勞動力業已喪失，惟其醫療期間之正常生活，仍應予以 ...

勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿2年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失 ...

勞動基準法第59條第2款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。…：二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應 ...

三、至於職業災害之補償方法，依勞基法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他 ...

是前揭最高法院基於保護勞工之立場，實務上對勞工通勤所發生之災害，是否屬職業災害，已採較寬之解釋，並參酌勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 ...

論著名稱：, 勞動基準法第59 條第2 款有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任－臺灣高等法院臺南分院104 年度勞上更（二）字第1 號（台灣神○電池 ...

勞基法第59條但書規定，如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規. 定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。又勞基法施行細則第34. 條但書規定，支付之費用如由勞工 ...