勞動基準法第59條取得職災補償、職災補償抵充、勞基法職災補償在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞動基準法第59條取得職災補償關鍵字相關的推薦文章
勞動基準法第59條取得職災補償在勞動基準法§59-全國法規資料庫的討論與評價
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充 ...
勞動基準法第59條取得職災補償在已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者的討論與評價
雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，惟該項給予係屬補償金之性質，與工資不同，故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資」，被保險人 ...
勞動基準法第59條取得職災補償在勞動基準法職災權益篇的討論與評價
依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定給予必需之醫療費用、原領. 工資補償、殘廢補償、死亡補償。
勞動基準法第59條取得職災補償在ptt上的文章推薦目錄
勞動基準法第59條取得職災補償在雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?的討論與評價
1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
勞動基準法第59條取得職災補償在淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」的討論與評價
一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之工資 ...
勞動基準法第59條取得職災補償在已依勞基法第59條原領工資取得補償者，可否請領傷病給付？的討論與評價
依照行政院勞工委員會89年2月21日台89勞保3字第0005758號函釋規定，勞動基準法第59條第2款中所稱「按其原領工資數額」係指補償費用標準，與工資不同，非屬 ...
勞動基準法第59條取得職災補償在職災傷病認定及補償之法院實務的討論與評價
係屬勞動基準法第59條之職業傷害，於法並無 ... 按勞基法第59條職業災害之補償規定，係為保障勞工，加強 ... 傷病給付：因職災未能工作致無法取得原有薪資者，可.
勞動基準法第59條取得職災補償在勞動基準法Q&A的討論與評價
Q：職災休養期間原領工資及醫療費用補償規定？ A：. 1.按勞動基準法(下稱勞基法)第59條第1款規定，勞工因遭遇職業災害而受傷或罹患職業病. 時，雇主應補償其必需之醫療 ...
勞動基準法第59條取得職災補償在傷病給付-6.被保險人發生職災傷病已按原領薪資數額取得補償者的討論與評價
2022年3月7日 — 被保險人發生職業傷病，雇主依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，屬補償金性質，與工資不同，非屬「原有薪資」，故被保險人仍得請領職災保險 ...
勞動基準法第59條取得職災補償在雇主對於職業災害，依法有哪些賠償／補償責任？ | 高雄律師的討論與評價
二、雇主之勞動基準法補償責任（雇主之無過失責任）. 勞動基準法第59條第1項. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。