勞基法59條不能工作、原領工資計算、職災補償抵充在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
勞基法59條不能工作在勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額V.S.勞工保險條例之 ...的討論與評價
故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...
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勞基法59條不能工作在勞動基準法職業災害補償規定 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依 ... 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以 ...
勞基法59條不能工作在勞動基準法第59 條第2 款有關「不能工作」、「原有工作能力 ...的討論與評價
勞動基準法第59 條 第2 款有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任－臺灣高等法院臺南分院104 年度勞上更（二）字第1 號（台灣神○電池公司職災事件）判決 ...
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2022年3月4日 — 一、勞基法59條工資補償，需全額給付，不得預扣保險給付！ ... 「基上，雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款 ...
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勞基法59條不能工作在淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」的討論與評價
一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之 ...