勞工受傷或罹患職業病時雇主應補償其必需之醫療費用、職災補償案例、職業災害補償在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。死亡補償：勞工因遭遇 ...

勞動基準法第59條第1款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。……一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償 ...

Q：職災休養期間原領工資及醫療費用補償規定？ A：. 1.按勞動基準法(下稱勞基法)第59條第1款規定，勞工因遭遇職業災害而受傷或罹患職業病. 時，雇主應補償其必需之醫療 ...

0人喜歡 · 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三、勞工經治療 ...

醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 ... 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之 ...

醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 ... 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除 ...

通勤職災：通勤時發生意外事故致勞工傷害、疾病、失能、死亡。 ... 由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之；勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。

職業災害，雇主給付勞工補償包括項目，有：必要醫療費用（包含復健費），即勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用及工資補償，勞工受有職業災害時在醫療 ...

(1) 行政院勞工委員會78年11月9日臺(78)勞保3字第26322號函:「勞動基準法第五十九條規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。但如同一事故，依勞工 ...