勞基法大夜班年齡、童工幾歲、童工勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法大夜班年齡關鍵字相關的推薦文章

依勞動基準法規定，童工為15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，而雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人，不得使其從事危險性或有害性的工作，以及雇主應 ...

事實上此類夜間搶超商犯罪事件時有所聞，最主要是深夜大夜班工作人手較易 ... 因此包括勞動基準法、兒童及少年福利與權益保障法、職業安全衛生法以及 ...

問：小莉是職場新鮮人，被告知要輪值大夜班的工作，聽前輩說女性夜間工作有一些限制，是真的嗎?假如小莉個人想輪值出勤，可以嗎？答：勞動基準法規定，雇主不得使女性 ...

現在學校正在放暑假，也十多歲的學生想來上大夜班打工，若是僱用會不會違法？勞動基準法規定「15歲以上未滿16歲的受僱從事工作者，為童工」為保護童工之身體及心理 ...

童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。勞動基準法第48條童工不得於午後八時至翌晨六 ...

有關就業年齡限制部分，如有其他相關法律特別規定者，從其規定，例如勞基法有六十五歲強制退休的規定，雇主若強制年滿六十五歲的受僱人退休，並不會構成就業年齡歧視，但 ...

在勞基法大夜班年齡這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者zzzz8931也提到36年陋習廢除！過年值日夜要給加班費《蘋果》幫 ...

輪班工作：指該工作時間不定時輪替可能影響其睡眠之工作，如工作者輪換不同班別，包括早班、晚班或夜班工作。夜間工作：參考勞動基準法之規定，為工作時間於午後十時 ...

市護理師護士公會承辦「勞基法下合理護理排班探討計畫案」；並邀 ... (八) 對於將離職之護理人員，離職日當天儘量不排小夜班或大夜班，以 ... 其年齡證明文件。

依照勞動基準法第46條規定，未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及童工之年齡證明文件。 ... 依照勞動基準法第44條第2項規定，童工不得從事危險性或 ...