未滿15歲工作、15歲打工規定、15歲打工職缺在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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未滿15歲工作在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
十五歲 以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 第45 條. 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但 ...
未滿15歲工作在童工僱用審查(未滿15歲受僱從事工作者)的討論與評價
依勞動基準法第45條第3項規定訂定無礙身心健康認定基準及審查辦法，雇主或受領勞務者如使(1)國民中學未畢業，且未滿15歲受僱從事工作者(2)未滿15歲透過他人取得工作為 ...
未滿15歲工作在國中生暑假打工合法嗎？幾歲以下勞工算「童工」？僱用未成年 ...的討論與評價
依《勞動基準法》規定，「童工」指15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，若雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人，要注意不可讓其從事具危險性或有害性的工作 ...
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未滿15歲工作在何謂童工？的討論與評價
勞動基準法中所稱的童工，是指「15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者」。 僱用童工雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。未滿16歲之青少年如徵得父母同意打工 ...
未滿15歲工作在少年ㄟ～幾歲可以在台灣合法的工作？的討論與評價
根據《勞動基準法》第44、45條的規定，年滿15歲或國中畢業，但未滿16歲者，稱為童工，工作時間有特別的限制；但未滿15歲，只要經主管機關認定其工作性質及 ...
未滿15歲工作在勞動部- 「未滿15歲的孩子可以工作嗎？」 『雇主注意！若 ...的討論與評價
A：勞動基準法第45條規定，雇主不能僱用未滿15歲的人從事工作，但如國中已畢業，或是經考量未滿15歲工作者年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素， 經主管機關依勞動 ...
未滿15歲工作在何種情形需申請未滿15歲工作者之許可證？應檢附什麼文件 ...的討論與評價
(1)申請書。 (2)雇主或受領勞務者之身分證明文件、公司登記或商業登記證明、工廠登記證明及特許事業許可證等文件之影本。 (3)工作者之戶口名簿影本或護照影本。 (4)勞工 ...
未滿15歲工作在函報童工工作許可應備文件（未滿15歲工作者）的討論與評價
函報童工工作許可應備文件（未滿15歲工作者） · 1-函報童工工作許可應檢附資料 · 3-依勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準，申請工作者名冊 · 法定代理人同意書-範例 · 勞動 ...
未滿15歲工作在雇用未成年勞工應得法定代理人同意違者最高可處30 萬罰鍰的討論與評價
... 未滿十五歲者從事工作。工時的部分，則依同法第47條規定，十五歲以上未滿十六歲的童工每日工作時間不得超過八小時、每週不得超過四時小時，例假日 ...
未滿15歲工作在未滿15歲工作者工作是否申請許可?的討論與評價
未滿15歲工作 者工作是否申請許可? 答案. 為保障未滿十五歲工作者的勞動權益，訂定「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」，明確規範每日工作時間上限 ...