勞基法夜班津貼多少、大夜班津貼、夜班津貼法規在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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... 過去35年來都不受《勞基法》規範，引起不少糾紛。勞動部宣布在2022年元旦以前，雇主得付值班津貼，時薪不得低於96元，而2022年以後值班要納入工時，依法給加班費。

也就是，如果勞工下班從晚間6點值班到翌日早上8點，共計14小時，津貼至少要達到每小時96.25元、該次值夜津貼應達1,347.5元的標準。勞動部（前身為內政部 ...

2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。而對於哪些行業及勞工有 ...

最後提醒，值日班或夜班津貼數額，建議不低於每月基本工資除以240再乘以值 ... 倘若雇主違反《勞動基準法》規定，未給付加班費、輪班間隔不到11小時或 ...

為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ...

例如：加班2小時，是否應該是1708+500（夜班津貼）/8=232.5 232.51.342 為加班費依據. ... 相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【最新勞基法重點條文 ...

勞動部建議，值日夜津貼不低於每月基本工資除以240，再乘以實際時數，若依目前基本工資2萬3100元計算，代表津貼建議應高於96.25元。不少公司會讓員工們， ...

因此勞動部此次修正重點，增訂值日夜班津貼建議數額，為每月基本工資除以240，再乘以值日夜時數；若以每月基本工資2萬3100元而言，代表值日夜班津貼每小時應高於96.25元， ...

勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬 ...

黃維琛也說，值日班或夜班津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘 ... 黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ...