不足月薪資計算勞動部、月薪計算器、破月薪資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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不足月薪資計算勞動部在新進員工月中到職，薪資應如何計算?的討論與評價
大月請假一日，實際出勤日數也是30日，薪資卻比小月30日出勤少？ 上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上， ...
不足月薪資計算勞動部在員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒 - 518熊班的討論與評價
如果勞資雙方沒有特別約定計算方式，其實按照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算 ...
不足月薪資計算勞動部在月薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
例如：每月基本工資調整為24,000元，平日每小時工資額為100元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ 答：按月計酬者如每月工資 ...
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不足月薪資計算勞動部在【宇恒週報】 員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二 ...的討論與評價
您好, 我是宇恒法專,如週報所述, 倘未特別約定,月薪制勞工不分大小月一律以30日計算日薪,再乘上出勤日數(含例假及休息日),即當月正常工時工資為14,400( 24000/30=800, 800* ...
不足月薪資計算勞動部在月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
公司當初開的薪水是月薪240001/1到職，1/10離職（這天有上班，上完班才離職的），中間有休假四天～想請問這樣薪水該怎麼計算？
不足月薪資計算勞動部在勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局的討論與評價
2 勞動部107 年9 月5 日勞動條2 字第1070131233 號公告。 ... 月1 日至108 年4 月15 日，工作不足月之月薪制人員依曆計算薪資，則應發給.
不足月薪資計算勞動部在勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例的討論與評價
▫ 按月計酬者者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得. 之工資除以30 所得之金額。 ▫ 遞延至次一年度因屆期或契約終止仍未休畢之特別休假日數之工資計算.
不足月薪資計算勞動部在離職當天雇主就應該結清工資給勞工？ 勞保局這樣說 - ETtoday ...的討論與評價
勞動部 進一步解釋，按照現行法規，雇主不得以到職、離職不滿一個月為理由，對勞工進行扣薪、短少給薪，也就是說，如果勞工是月薪制的員工，不管這名員工 ...
不足月薪資計算勞動部在勞動基準法Q&A的討論與評價
Q：月薪制勞工平日每小時工資額如何計算？ A：月薪總額除以30再除以8核計【勞動部（即前行政院勞工委員會）96年8月7 ...
不足月薪資計算勞動部在11.下載《勞基法Q&A》 - 附件下載的討論與評價
附件下載. 檔案名稱：11.《勞動基準法Q＆A》-總彙整-1100201 檔案大小：950 KB MD5：16615fe6ee653fcf4ac6595cb23e7846. 下載.