育嬰留停規定、育嬰假規定、育嬰留停津貼在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。二、留職停薪 ...

(1)自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。但被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。未滿1個 ...

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼 ...

「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一，但是育嬰假有薪水嗎？關於育嬰假薪水、育嬰假勞基法內容、育嬰假規定，以及防疫期間的相關問題與 ...

育嬰假／育嬰留停有幾天？育嬰假薪水可拿多少？嬰留職停薪津貼有哪些？有男生育嬰假嗎？律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定， ...

性別工作平等法（民國97 年11 月26 日) 非現行版本現行法規 ... 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時 ...

您好，依照就業保險法第11條規定，申請育嬰留停津貼須符合2個條件：1.被保險人之保險年資合計滿一年以上；2.子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理 ...

性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與 ...

依性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主 ...

為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，並考量雇主人力調配需. 求，修正本辦法第二條，放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在. 子女滿三歲前，如有少於六個月育嬰留職停 ...