育嬰假規定、育嬰假規定、育嬰留職停薪津貼申請在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1. 請領資格被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別工作平等法之規定，辦理育 ...

一、育嬰假申請重點 · 1.受雇者任職滿6個月（如果未滿6個月，但雇主同意仍適用） · 2.子女滿3歲以前 · 3.父母雙方皆為「在職」（如果只有1位寶寶） · 4.勞保 ...

3.有「男生育嬰假」能請嗎？ ... 可以，男女都可以申請，只要依照規定辦理即可。但要特別注意，育嬰假勞基法規定，1個寶寶只能讓1人申請育嬰假，父母沒辦法 ...

本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。二、留職停薪 ...

育嬰留職停薪，也就是俗稱的「育嬰假」，是依據《性別工作平等法》規定，只要孩童未滿3歲，符合資格的父母雙方都可以依法辦理，且單親家庭、未婚的情況也 ...

育嬰假新制上路！行政院在2022.1.18拍板通過性平法修法，夫妻可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼，女性勞工的產檢假及配偶的陪產檢、陪產假都從5天增加為7天， ...

如果在申請育嬰假時，碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並 ...

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼 ...

寶寶誕生後，父母可以申請「育嬰留職停薪」，也就是育嬰假來照顧孩子。 ... 但是在2021年7月已放寬規定，爸爸媽媽可以請領低於6個月的時間，但是不能 ...

1. 申請要件和期間 · 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前 · 期間最長不能超過2年。 · 若同時育有2名以上未滿3歲子女者，期間合併計算，最長以最小 ...