留職停薪年資計算公式、教師留職停薪年資、育嬰留停復職隔年特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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老師您好：想請問94/9/5到職，並於102/4/16-103/5/26留職停薪(1)請問102年度的特休假可以休幾天? (2)請問103年度的特休假可以休幾天? 日後年資要怎計算才好? 謝謝您.

1、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者， ...

而復職當年度的特別休假幾天呢？如果復職當年度非完整年度，則依比例計算其特別休假之天數。例如員工年資6年（依勞基法第38 ...

休. 假. 休假規定. 1.育嬰留職停薪期間，年資均不列入休假年資之累積計算。 2.育嬰留職停薪前，未休完之特休天數可保留至復職當年. 度使用。

勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。 5 ...

根據新版勞基法，特休假的算法已經十分複雜，若加上育嬰假或留職停薪的 ... 資或勞工朋友們在計算特休時就會有點短路了，到底在有留職停薪而中斷年資 ...

原本年資是否扣除這近三個月後累計？2.今年109年我的特休天數如何計算？謝謝※※公司人事給我的回覆如下:108年原有24天扣留職停薪2個.

請教同仁於90年7月2日到職. 有二段留職停薪年資. 1.103.3.10至1103.11.30(103.12.1復職). 2.105.4.20至107.4.19(107.4.20復職). 特休紀錄是105.1.1 ...

又依【勞工委員會92年1月15日台勞動二字第0920002588號】「勞工因故留職停薪，其留職停薪前後之工作年資應合併計算。故復職當年度之特別休假，依其工作年資及勞動基準法第 ...

2021年9月1日 — [學員問題]：勞工106年7月1日到職，107年8月1日申請留職停薪至108年1月31日止，我司採曆年制(即1/1至12/31)，請問107年及108年特休應給幾天？