5號發薪計算、發薪日時間、15號發薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞力者如果請事假，則薪水的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日薪水. ,大部份公司5號發薪~~>是發上個月1日~月底(30日or31日)的薪水. 如果你整個月都有在職~~>公司就會發全 ...

一、勞動部規定百人以上企業5號前發薪 · 1.約定發薪水次數，每月不能少於1次 · 2.發薪日最晚要在計薪週期結束「15天」內發給 · 3.加班費或其他每月發給的薪資.

每月發薪日是勞工最期待的日子，多數公司選在月初發放薪資，但近來有民眾陳情，雇主工資給付的日期太晚，明明工資計算週期是每月1日至月底，工資給付日卻 ...

這個月4號開始上班，公司是隔月10號發薪水九月開始工作的可以領到錢， ... 因為薪資計算需要時間例如：不少的公司是薪資結到月底，然後次月5日發放.

每月發薪日是勞工最期待的日子，大部分的公司都會在月初發放， ... 最終目標是希望100人以上事業單位可在5號前發放、99人以下則是7號前發放。(薪水)

而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。有點跑題了，回歸正題。一、月薪 ...

發薪日#勞動部#提前發薪各行各業的「發薪日」目前並沒有統一規定日期， ... 工資計算週期五天內，發放工資，一般情況來說，就是下個月 5號前要發薪水， ...

每月勞工最期待的日子莫過於發薪日，雖然多數公司都會選在月初發放薪水，然而近日卻有民眾陳情指出，雇主工資給付日期過晚，工資的計算週期是每月1日至月底的工資， ...

薪水不能太晚發！每月發薪日是勞工最期待的日子，多數公司選在月初發放薪資，但近來有民眾陳情，雇主工資給付的日期太晚，明明工資計算週期是每月1日 ...

一、勞動部規定百人以上企業5號前發薪 ... 因此目前規範最晚應在「15天」內發薪，例如A公司工資計算週期是每月1號至月底，則今年2月薪水計薪周期 ...