面試薪水、面試期望薪資、新鮮人談薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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做足事前功課，掌握市場平均薪資行情狀況 · 評估自己市場身價，開出合理薪資不漫天喊價 · 設定可接受薪水底線絕不委屈，同時保持彈性 · 廣投履歷多面試，offer越多，談判姿態 ...

不管你是第一次工作的新鮮人，還是要換工作的轉職者，面試都會遇到這個大難題：該如何談薪水？本篇內容會教你弄清楚自己的資歷、職位的相對價值， ...

面試談薪Step1: 判斷現在是否適合談薪水 · 面試談薪Step2: 面試時詢問欲應徵職缺的大致薪資範圍 · 面試談薪Step3: 除了薪水，其他福利也一併詢問 · 面試談薪 ...

本篇邀請到經驗豐富的HR與用人主管，分享對於常見薪資議題的看法，並且給予許多實用的建議，包含面試如果高報薪水，會怎麼樣嗎？被發現自己薪水膨風， ...

1.很多工作者現職的待遇不佳，會想透過跳槽、轉職來談薪水，但又擔心若數字浮報在核薪時反而被貼上不誠實的標籤。2.人資建議，可藉由3種說法來避開 ...

我遇過很多應徵者，面試的時候問過他期望待遇，而他也不是沒有回答，但最後就是會變卦。比方說，有一些應徵者告訴你希望的待遇是年薪一百萬，最後公司確定要錄取他 ...

這邊來舉一個壞與一個好的例子： · 有做到薪資調查 · 一開始先用詢問的方式了解薪資概況 · 沒有透漏任何你的薪水資訊 · 節奏掌握的非常好 · 讓面試官先攤牌 ...

事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪35K，則找工作或面試時，薪資福利總加起來少於35K則一律排除，然而，如果公司月薪低於35K，然而年薪加總 ...

較理想的回覆是，強調自己的價值，給出「薪水區間行情」，也保留空間讓面試官衡量給薪狀況，會是比較安全下莊的回答。至於轉職薪資多少才合理？104人力 ...

在面試問題中，求職者最關心的應該是薪資。其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。你在履歷上若填了希望待遇，面試時你要記得 ...