面試談薪水ptt、談薪水話術、跳槽談薪水ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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首先基本上談薪水這件事一般只會適用有工作經驗的人若是社會新鮮人的第一份工作建議就是按公司規定等有工作經驗之後再來談吧大公司基本上都會訂好不同 ...

事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪35K，則找工作或面試時，薪資福利總加起來少於35K則一律排除，然而，如果公司月薪低於35K，然而年薪加總 ...

1.很多工作者現職的待遇不佳，會想透過跳槽、轉職來談薪水，但又擔心若數字浮報在核薪時反而被貼上不誠實的標籤。2.人資建議，可藉由3種說法來避開 ...

我不知道換到下一份工作，應該要求多少薪資？」「面試的公司說年終不固定，我應該怎麼談薪水？」面試談薪的環節時常是我們遇到的大魔王今天就和大家聊 ...

擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。薪水怎麼談呢？該如何理性的向HR 敘述期望薪資與調薪幅度？這篇文章會教你：.

面試工作時可能被問到各種問題，不少人都擔心自己的回答若不夠謹慎，一不小心就會丟了錄取機會。近日一名網友就好奇，若在面試時被問起「期望薪資」， ...

但是如果應徵者原本的薪資只有每個月4萬元，面試時卻開價6萬元月薪，那我就很想知道，究竟是憑什麼這位應徵者會認為自己可以拿到這種薪資？

如果公司的薪資是面議，我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好，因為公司如果在電話邀約時就先問預期待遇，這背後其實代表人資想把超過公司預算的人選事先 ...

相信大家在選擇一家公司之前，一定會面臨到薪水待遇相關的事情。雖然有人會說他之所以會去一家公司，主要的原因是看好它的文化、制度、未來前景等等 ...

到底公司是根據底薪、還是總固定薪資來提撥退休金，上班族可能要仔細留意。依據勞動基準法第2條第3款，所謂的工資，乃指勞工因工作而獲得之報酬；包括 ...