非工資定義、非工資項目、非工資定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資 ...

Career College · 一、資遣費、退休金、勞保費、健保費均是以工資計算，非以薪資計算。 · 二、薪資不等於工資；薪資是所得稅法的名詞，工資是勞基法的名詞。 · 三、勞基法第二 ...

一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資 · 一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ...

且得視業務推廣策略簽報後調整業務指標之項目、權重、定義、計算方式及獎金調整率。而其財管協銷獎金，是否發放及發給之金額，取決於轉介客戶予理專之財務指標及非財務 ...

《勞動基準法》第2條第3款對工資定義的重點，係在於「因工作而獲得之 ... 該給付屬於福利、津貼而非工資，那麼法院就應該直接認定該給付屬於工資，以 ...

勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙（膳）食津貼排除於工資之外，故事業 ...

則上訴人主張其工資應合併本薪、伙食費、全勤獎金，及上開行車津貼、旅費之給與作為平日工資，並按此計算給付延長工時加給及假日工作之工資云云，即非全然無據。。三、 ...

既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。若 ...

工資是勞工在應徵工作時，最易詢問或被告知的勞動條件。 ... 「經常性薪資」在外觀上（或定義上）的金額顯然較高，相較於「基本工資」，讓勞工於面試 ...

請特別休假，卻遇到颱風停班停課，我可以取消先前的請假嗎？工資非自願性離職認定 · 勞基法的放假有許多類型，在不同種假日去工作，工資怎麼各自去計算？