重大傷病留職停薪、留職停薪診斷證明、因病留職停薪資遣在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工請假規則第5條則規定，勞工普通傷病假超過前述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。【薪資計算方式】 ...

前項第四款、第五款所定重大傷病，應由各機關依申請留職停薪人員提出中央衛生主管機關評鑑合格醫院或國外醫療機構開具之證明文件，參酌全民健康保險法所定重大傷病之 ...

三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。四、在職勞工，年逾六十歲繼續工作者。五、因案停職或被羈押，未經法院判決 ...

本人或配偶之直系血親尊親屬老邁（65歲以上）或重大傷病須侍奉者, 期間以二年為限，必要時得再申請延長一年, 檢具申請書、戶籍謄本、重大傷病證明（依刑法第10條及全民 ...

員工申請留職停薪可以繼續加保嗎？ A：勞工保險是在職保險，實際從事工作的員工才能由雇主申報加保，但是員工如果因為『傷病』或『育嬰』需要而留職停薪， ...

配偶或子女重大傷病須照護、配偶因. 政府工作隨同前往等事由申請留職停. 薪期間得從事進修，並於回職復薪後，. 得再依規定以進修事由辦理留職停薪。 Page 2. 本簡報使用 ...

勞保普通傷病給付（住院期間沒有拿到原本的薪水） · 職保傷病給付及照護 ... 傷病留職停薪期間可繼續加保 · 農民職災傷病給付及就醫津貼（不能工作 ...

首先，關於非因職災或職業傷害所致的｢普通傷病假｣的法定請假日數，依據勞工請假規則第4條第1、2項規定，未住院的病假一年內合計不得超過30日，若勞工有 ...

四五. 配偶或子女重大傷病須照護。五、配偶於各機關、公立學校、公營事業機構或. 軍事單位服務,因公務需要派赴國 ...

三、配偶或子女重大傷病須照護本校可考量業務狀況依權責辦理，並以2年為限，必要時得延長1年。 1.公務人員留職停薪辦法 2.育嬰留職停薪實施辦法, 留職停薪申請表