傷病留職停薪拒絕、留職停薪診斷證明、因病留職停薪資遣在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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留職停薪勞動契約是繼續性的契約，在履行期間可能因為各種因素而暫時中止進行留職停薪，例如員工因為普通傷病或職業傷病、為了照顧未滿3歲子女， ...

[學員提問] 勞工普通傷病假天數超過法定標準，且以事假或特別休假等假別抵充後，仍然未能痊癒者，雇主可否拒絕勞工後續留職停薪之申請？

因此，若老闆同意員工因傷病所申請之留職停薪：. 1.勞保：依勞工保險條例第9條之規定，員工得繼續加保，雇主不得拒絕。 2.健保：依全民健康保險法施行細則第19條經徵得 ...

再者，若員工請傷病假，到後來乾脆申請留職停薪，雇主能否拒絕？若拒絕而員工仍不上班亦不自請離職時，雇主該如何終止勞動契約？留職停薪期滿，員工申請延期復職，而 ...

勞工普通傷病假天數超過法定標準，且以事假或特別休假等假別抵充後，仍然未能痊癒者，雇主可否拒絕勞工後續留職停薪之申請？ [本所回覆] 一、按「勞工普通傷病假超過前 ...

勞工普通傷病假期滿申請留職停薪，雇主得否拒絕. 全文內容：勞工依勞工請假規則第五條規定申請留職停薪，雇主得否拒絕，可由事業單位於工作規則訂定，或由勞資雙方於 ...

【勝綸法律事務所專欄】公司於非法定（意定）留職停薪之情形下，於留職停薪相關 ... 職業災害未認定前，普通傷病假用罄：職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四 ...

所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間 ... 目前法令規定勞工可以依法申請留職停薪的情況，只有「育嬰」和「傷病」情形， ...

至於薪資的計算，按照同條文第3項規定，普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，這就是我們常聽到｢半薪病假｣的由來，至於超過30日後的病假雇主就 ...