部分工時基本工資、部分工時勞工、部分工時勞退在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本 ...

基本工資 23,800元，若換算為時薪的話每小時為99.166元(23,800元÷30日÷8小時)，顯然低於基本時薪158元。因此，部分工時倘採用基本月薪制，在相同的工作 ...

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資 ... 若其每月總薪資低於月基本工資20,008元者，勞保另有給部分工作者的投保分級表。

又依據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，我國部分工時人員的的工資制度有三種：月薪制、時薪制、日薪制：. 1. 月薪制：不得低於按工時比例計算之月薪。勞動部於2021 ...

(1)係工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付全時工讀生的工資不得低於基本工資（自112年起為每月26,400元，每 ...

如果公司裡有部分工時人員，由於健保最低的投保級距是法定每月基本工資，以2023 年來說即為26,400 這個級距，相對應的雇主負擔就是1,286 元。 ‍ ‍. 勞保： ...

基本工資（最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。

二、部分工時採月薪，基本工資應如何計算？ ... 簡言之，部分工時勞工的基本工資，係依據其與全時工作勞工出勤時數之比例計算。 (一)以週工時推算部分 ...

勞動部在今年9 月決議調漲2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的160 元提高到176 元，約5% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 ...

2023年基本工資調漲後，公司要僱用兼職工讀、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢 ... 通常勞動類型的工作，部分工時勞工的工時較正職人員短，薪水也較低，但也有 ...