調職定義、職務調動、調職定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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違法調動：名為調職，實為懲處 ... C擔任某機組的副班長，契約中有明定雇主可以調動。因為工資的糾紛，C與雇主鬧上了勞資爭議調解。雇主雖然接受調解、給予 ...

有關職務調動的規定; 案例一：調職時公司僅提供住宿作為協助，恐怕並非合法調動; 案例二：調動後通勤距離僅增加20公里，仍可能為不當調動？

調職或是其他工作上的變動，對勞工們來說都是影響非常大的事情，像是有沒有遇過上班地點明明在台北，某天上班時，老闆卻突然請你到高雄分店工作？

... 銀行行使懲戒權的調職處分，與一般調職處分不同，並不適用調職原則。 ... 定義：有勞基法第11條的資遣情形時，公司為了避免資遣，所進行的調動。

吳姿慧,調職五原則,權利濫用禁止原則,企業經營所需,不當勞動行為之調職,差別待遇,Five Principles for Job Transfer ... 該期刊-上一篇, 勞工定義：古典還是新興問題？

當你定義出你對工作的「需求」後，再來評估、審視調職之後是否還能繼續符合你的需求？再次提醒，勞基法規範的「調職五大原則」裡有提及收入是不能被 ...

註3：調職常為雇主所選擇「對付」、「對應」工會幹部之方式，曾有彙整之早期勞工 ... 註6：其他調職的定義與分類，請參柯姿岑，《調職法理之再檢討─從勞工工作生活與 ...

關於勞動基準法第10條之1第4款規定：「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。」所稱「過遠」及「必要之協助」之定義及認定，目前法無明文，主因個別 ...

本文希冀提出勞動基準法相關條文之修法建議如下，俾供委員作為未來審查法案或問政之參考。一、調職的定義應以法律明文規定（第2條）. 二、調職應符合平等原則（建議增訂第 ...

一、合法調動要符合5原則及1書面. 合法的職務調動須符合勞基法規定及勞動契約內容，因雇主若有違法調職的情形，勞工 ...