拒絕調職理由、職務調動、調職定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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但此案經上訴，高等法院反而認為：謝男在基金會要求後，仍不前往新店辦公室，缺乏正當理由；至於調職為愛盲學院學務長，這樣的勞動條件也沒有對謝男不利， ...

因為很多時候，這樣的狀況是不容拒絕的，而若你未經思考的拒絕，或是直 ... 第一種說法，承認自己的無能或不適合理由，例如我還沒準備好接管理職，或 ...

小光認為友友工業公司未得其同意即片面調職、減薪，違反勞工法令及勞動 ... 公司，依勞基法第14條第1項第6款規定終止兩造之勞動契約，是否有理由？

儘管內心的聲音，告訴著自己不要接受比較好，你列下了幾個不要接下的原因：手邊有其他更重要的工作，或是對於請求還有疑慮，但老闆會願意相信我的理由嗎？

因為是第二次拒絕，所以理由一定要充分，溝通的時候要激起領導的感性思維。一定要在自己的工作上更加努力，出效果。希望這次可以不用調職，希望不斷升職。

我們站在老闆的角度想一想：下屬說「不」，唯一的正當理由就是這件事本身划不來，而下屬難免有偷懶的嫌疑，所以必須有翔實的論據表明這件事真的就是成本太 ...

等到做了決定後，再和主管談，因為你愈是表現得搖擺不定，就愈難說服你的主管。不過，在拒絕調職前，要先有心理準備，你不願配合這次機會，下次就很難要 ...

但在調動名單中的員工紛紛認為，調職的門市地點遙遠，不僅通勤時間上升， ... 元，那麼這樣的減薪就算是對員工不利的變更，員工有理由可以拒絕調動。

拒絕調職理由在如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你的討論與評價. 一、合法調動要符合5原則及1書面，二、企業安排員工 ...

於是老李拒絕調動，卻被人事部門用當初簽的勞動契約中「員工不得拒絕公司之職務輪調」為由開除，不僅公司退休金飛了，連遣散費也沒拿到。