員工不接受調動、調動五原則拒絕、職務調動同意書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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似認雇主在未獲勞工同意即調動工作或變更工作場所，縱勞工因不願接受新調動的工作而有曠職之情，雇主亦不得據此將其解僱免職。為處理勞工工作調動問題，雇主多將調動工作 ...

一、雇主主張勞工提供勞務的部門（址設高雄市）自107年起因應總公司全球政策調整，而有調整組織及縮編員工之必要，但是僅提出其所屬內部稽核部門107年至 ...

以下將說明雇主在調動員工工作時(包含職務、職位、工作地點等)的合法規定，並告訴你在實務中雇主常不小心犯的四種錯誤。一、合法調動要符合5原則及1 ...

勞動法務- 雇主隨意調動員工，員工能否拒絕還是一定要接受，如果拒絕的話， ... 在高等法院判決中，根據雇主的說法，因為員工不願配合調到該單位上班，後又拒絕其他新 ...

實務上，當勞工不願接受雇主調動時，雇主應否發給資遣費的認知，並無一致的共識。勞工如認為雇主違反勞動契約或勞工法令，應檢具權益受損的具體實例， ...

商業世界瞬息萬變，公司或因業務調整或因整併，不得不調動員工的職務，針對這種情況，《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的法規，只要公司符合這五條 ...

「員工拒絕調動，怎麼辦？ ... 「員工不同意調動，所以公司就不能調動？ ... 性、合理性，與勞工接受調職後所可能產生生活上不利益之程度，綜合考量。

公司調動職務，員工拒絕，公司以勞基法第11條第4款資遣。 ... 會計課相同的工作，因此公司根本沒有調動她的必要，因此認為公司的調動不合法而沒接受。

三、如勞工不願意接受調動，雇主應否發給資遣費，須視勞工所提之理由及有無符合上述相關法令規定與調動原則而定。最後更新日期：111-03-03. 瀏覽人次：124 人.

2021年4月9日 — 連續曠職3日以上可以解僱 · 勞工拒絕接受不合法調職而未到職算曠職？ · 如何判斷調職合法與否？ · 雇主未配置足夠人力非合法調動 · 雇主未配置足夠人力構成 ...