自願離職 特 休、特休規定、日薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的終止如果是肇因於雇主時，雇主應該發給員工未休完特休日數的工資。換言之，若是員工自願離職，則 ...
自願離職 特 休在特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010的討論與評價
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2.因此所詢兩個問題，只要您在離職日前仍未休畢之特休假日數，勞工即可向雇主依前條規定折算工資發給。雇主違反此規定者援依勞基法第79條規定將被處以新臺 ...
自願離職 特 休在準備離職年假算不清？他一通電話討回被公司A走的10天特休 ...的討論與評價
你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要 ...
自願離職 特 休在員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰的討論與評價
假設員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？ ... 特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。
自願離職 特 休在勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格的討論與評價
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自願離職 特 休在雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假？ - 勞動部的討論與評價
勞工於年度中離職，雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假？ · 分類： 工作時間(休息、休假、請假) · 最後異動日期： 108-02-11.
自願離職 特 休在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
跳槽對上班族來說已非新鮮事，但自願離職前，《勞基法》保障的相關權益，你又知多少呢？除了遵守離職預告期的規範，業績獎金、特休假、加班補休都能夠爭取 ...
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