日薪計算、特休規定、日薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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基本工資調整為何未發布日薪？答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按時計酬 ...

（二）日薪制－係按日計薪之方式。按日計薪者與雇主可約定每日之工資並按實際工作日數計算，基於契約自由原則，於不違反強行 ...

因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話，那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時，的確應參照民法的規定，也就是以30日為 ...

假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.

此議題的產生，主要係因東方社會慣採月薪制，而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題；反之，歐美則多採周薪或雙週薪制，即固定7天或14天發給，因此不 ...

一、一個月31天，減去8天假日，再減去平均一個月1天的國定假日(1年12天)，所以一個月大概工作22天(休假日不用給錢，老闆就不會心疼；另外工作日的薪水 ...

我先說結論：只要勞資雙方沒有另外特別約定（例如寫在合約或者工作規則裡），應以30 天為計算日薪基準。欸～那是因為我們中華民國的《民法》都有說 ...

日薪若只約定金額，則由金額除以8小時換算，例如：約定日薪2,400元，則用2,400元/8小時=300元/時，此時時薪為300元。月薪是包含整個月份的工資，連同休息 ...

計算公式為：時薪100元X2倍＝200元。三、例假日、國定假日、休息日加班費計算. 根據勞基法第36條：勞工每7 ...

一、實務上，事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大、小月的日數不同有所區別，所以回歸民法第123條第2項規定，每月皆以30日計算，日薪應以1,000元計給。