育嬰留職停薪休假計算、育嬰留停特休公式、育嬰留職停薪實施辦法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育嬰留職停薪休假計算在如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ - 勞動局的討論與評價
如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ · 1、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）： 一、六個月以上 ...
育嬰留職停薪休假計算在申請留職停薪(含延長) - 人事室的討論與評價
侍親、育嬰停薪：復職當年度休假，按前一在職年度實際任職月數比例核給。 2.復職後下一年度休假天數：. 侍親、育嬰停薪以外之留職停薪：於2月以後 ...
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育嬰留職停薪休假計算在增列育嬰留職停薪期間得併計休假年資一案，業經銓敘部函復的討論與評價
第8條第2項規定：「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第2項規定。但侍親、育嬰 ...
育嬰留職停薪休假計算在國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表的討論與評價
3.育嬰留職停薪前，建議盡量休畢個人當年度之特休假。 可休天數. 計算方式. 1.留職停薪復職後，當年度特休天數計算方式，依留職停.
育嬰留職停薪休假計算在國立臺灣科技大學公務人員留職停薪權益的討論與評價
年資計算. 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 ※相關法規請參考「公務人員請假規則」第7 條、第8 條. 可休天數. 計算. 非侍. 親、. 育嬰. 留職. 停薪.
育嬰留職停薪休假計算在國立臺東大學公務人員留職停薪權益表 - 人事室的討論與評價
休假, 年資計算, 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 ※相關法規請參考「公務人員請假規則」第7條、第8條. 可休天數. 計算. 非侍親、育嬰留職停薪者, 1.
育嬰留職停薪休假計算在第二款規定育嬰留職停薪者 - C.C.S. 人事服務平台的討論與評價
（二）公務人員請假規則第8條第2項規定略以：「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二 ...
育嬰留職停薪休假計算在所有條文-公務人員請假規則-全國人事法規釋例資料庫檢索系統的討論與評價
其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。 ... 但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例 ...
育嬰留職停薪休假計算在因育嬰需求，108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪 ...的討論與評價
... 年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪。109年10月1日復職後，小安特別休假該如何計算？ ... 性別工作平等法. #育嬰留職停薪復職. #勞動基準法. #特別休假.