育嬰假可以分開請嗎、育嬰假新制、育嬰假幾天在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雖然，育嬰留職停薪期間每次以不少於6個月為原則，但如果申請少於6個月，只要雇主同意，也是可以的。花棕葵：那在辦理留職停薪後，提前復職，之後想再 ...

育嬰留停就是育嬰假，只要任職滿6個月且雙方都在職中，在寶寶滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，最長可請2年。如果在工作單位任職未滿6個月，則需與雇主協商 ...

爸爸媽媽若有育嬰需求，依照法律規定可以申請育嬰留停，現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假，且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。

1. 育嬰留職停薪（育嬰假）需提前10天申請、一次最短可請1個月. 只要工作滿半年，勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪（俗稱 ...

一）產檢假五天變七天（二）育嬰留職停薪可以請多久？能分開請嗎？（三）育嬰假如何申請？（四）育嬰留職停薪薪水怎麼算？（五）建構友善生養職場常見 ...

3.有「男生育嬰假」能請嗎？可以，男女都可以申請。自2022年1月20日起，有三歲以下小孩的父母即可同時請育嬰留職停薪。

同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。(育嬰留職停薪實施辦法第 ...

二、育嬰留職停薪(育嬰假)需提前10天申請、一次最短可請1個月; 三、育嬰留職停薪 ... 要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。

育嬰留職停薪的目的是希望保障父母可以全心照顧寶寶，且不會失去自身工作權益。申請育嬰假性別不拘，不像產檢假只有女生可以請，女生與男生都平等擁有育嬰假，爸爸與媽媽都 ...

業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知，並應依法定標準發給 ...