育嬰留職停薪、育嬰留職停薪期間、育嬰留職停薪修法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(1)自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。但被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。未滿1個 ...

本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。二、留職停薪 ...

(一) 每1子女合計最長發給6個月。 · (二) 被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。 · (三) 父母同為被保險人，於撫育2名以上未滿3歲子女（如雙 ...

又「育嬰留職停薪實施辦法」第2條第2項第6款「檢附配偶就業之證明文件」之規定，亦將俟性別工作平等法修法通過後，再行刪除。育嬰留職停薪薪資補助要點之QA. Q1：被保險人 ...

依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 ...

您可以領到的育嬰留職停薪津貼金額是按照育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的60%計算，在被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計 ...

-每次申請以不少於6 個月為原則，但如果有少於6個月之需求者，可以不低於30日期間，向雇主提出申請，並以2次為限，最多可以請到小孩滿3 歲，最長能申請2 ...

我國法律明定有育嬰假與育嬰津貼，不過新手父母常擔心若真的請假留停，可能影響相關保險或年資。勞保局對此解釋，員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續 ...

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長 ...

目前政府推出的育兒補助措施有生育補助、育兒津貼、托育補助等，至於「育嬰留職停薪津貼(育嬰留停津貼)」針對有就業保險的對象，也就是有工作的父母發放， ...