育嬰 留職 停 薪 實施辦法 復職、育嬰留停復職資遣、育嬰留停復職爭議在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育嬰 留職 停 薪 實施辦法 復職在育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫的討論與評價
本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 第2 條. 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。
育嬰 留職 停 薪 實施辦法 復職在最新消息-育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位的討論與評價
性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與 ...
育嬰 留職 停 薪 實施辦法 復職在育嬰留職停薪 - 新竹縣政府-勞工處的討論與評價
依性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主 ...
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育嬰 留職 停 薪 實施辦法 復職在休完育嬰假、復職卻被公司刁難，我該怎麼辦？｜法律小教室的討論與評價
依照行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）於2010年7月14日所做成之勞動3字第0990130965號函釋（節錄）：「受僱者育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主自 ...
育嬰 留職 停 薪 實施辦法 復職在育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局的討論與評價
被保險人育嬰留職停薪續保期限屆滿之翌日起，本局將逕予恢復其一般在職被保險人身分，並同時計收投保單位應負擔之保險費，被保險人如提前復職， 請填具「 ...
育嬰 留職 停 薪 實施辦法 復職在如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ - 臺北市政府 ...的討論與評價
1、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日 ...
育嬰 留職 停 薪 實施辦法 復職在育嬰留職停薪期滿復職協助措施 - 勞動部就業平等網的討論與評價
其實，協助受僱者兼顧家庭與工作，有助於穩定勞動力與提升向心力，最終亦使雇主同樣受益。 一、相關法律規定. （一）復職定義. 依性別工作平等法第3條第9款規定：「復職： ...
育嬰 留職 停 薪 實施辦法 復職在今周刊- 育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦？的討論與評價
同法第3條第9款則規定了：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」 「育嬰留職停薪實施辦法」第6條規定，育嬰留職停薪期間，雇主得僱用 ...
育嬰 留職 停 薪 實施辦法 復職在109年10/17請育嬰假，110年3/15復職，年假如何計算？的討論與評價
假設你的狀況是，育嬰留停期間懷孕能否請產假？ 要享有產假，除非提前復職但依育嬰留職停薪實施辦法第3條： 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主 ...
育嬰 留職 停 薪 實施辦法 復職在臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意事項 - 臺南市政府 ...的討論與評價
法規內容：. 一、臺南市政府環境保護局（以下簡稱本局）為顧及本局勞工育嬰之需求、兼顧業務推動及行政效能，並配合性別工作平等法與育嬰留職停薪實施辦法之實施，特訂定本 ...