育 嬰 留職 停薪 換工作、留職停薪不回去、育嬰留職停薪兼差在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育 嬰 留職 停薪 換工作在請領育嬰留職停薪津貼期間，如提前復職或離職 - 勞動部的討論與評價
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育 嬰 留職 停薪 換工作在育嬰假有2年！2023育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010的討論與評價
育嬰 假／育嬰留停有幾天？育嬰假薪水可拿多少？育嬰留職停薪津貼有哪些？有男生育嬰假嗎？律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定， ...
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(二)依兩性工作平等法第十六條規定，受僱於三十人以上雇主之勞工(不論男女)，任職 ... 同時撫育子女兩年以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 ...
育 嬰 留職 停薪 換工作在育嬰假期滿，回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦？ - 林明侖律師的討論與評價
另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，法律亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。相關條文如下： 性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者 ...
育 嬰 留職 停薪 換工作在育嬰留職停薪後被減薪、降職怎麼辦？律師詳解9條法律討回公道的討論與評價
依照性別工作平等法第16 條規定，勞工任職滿六個月後，遇有親自育嬰需求時，最多可向雇主申請為期兩年之「育嬰留職停薪」，而性別工作平等法第17條第1項同時規定，雇主除非 ...
育 嬰 留職 停薪 換工作在留職停薪放育嬰假Yes or No？最常詢問的10大問題彙整的討論與評價
受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪至該子女 ... 者共計有7.3％，另有15.5％換工作；有25.9％女性擔心一旦請育嬰假，職位會 ...
育 嬰 留職 停薪 換工作在育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！的討論與評價
育嬰留職停薪 的目的是希望保障父母可以全心照顧寶寶，且不會失去自身工作權益。申請育嬰假性別不拘，不像產檢假只有女生可以請，女生與男生都平等擁有育嬰假，爸爸與 ...