經常性薪資定義、非工資項目、薪資津貼項目在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

一）非薪資報酬包括雇主為員工支付之保險費（含勞保、公保、全民健保、團保及意外 ... 二）薪資報酬包括受僱員工(不含執行業務所得者)每月經常性薪資(含本薪與按月給付 ...

一、行政法院判斷「工資」之二項原則基準為「給付經常性」及「勞務對價性」： ... 日（85）臺勞動2字第103252號函表示：「工資定義重點應在該款前段所敘『勞工因工作而 ...

績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。

除規定經常性給與均屬工資外，勞基法第二條定義：工資謂勞工因工作而獲得之報酬。這裡所稱工作應是勞動契約所規範之工作，而非泛指所有工作，報酬應是勞動契約所規範之 ...

經常性薪資定義. 但勞工認為雇主所給與之工資低於法定標準，因而總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資（含本薪、 ...

勞動基準法第2條第3款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故生產效率獎金如係勞工因工作獲得之報酬，不論是否屬於經常性，均屬前開規定所稱 ...

先說經常性薪資，指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效 ...

長久以來，我國司法實務多持工資必須具備經常性給與之性質，故而雇主. 之給付即便符合工作對價性，若非經常性給與(制度上或時間上之經常性)，即. 非屬勞基法所定工資。相較 ...

加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎？ A：所謂「工資」，係指勞工因工作獲得之經常性給與；一般而言，須具備以下兩要件 ...

本法用詞，定義如下： ... 因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。