留職停薪特休算法、育嬰留停特休結清、留職停薪特休算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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留職停薪特休算法在留職停薪後，復職後年資、特休如何計算？一文教會你／妳的討論與評價
關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數，還有留停前後特休未休／超休的處理原則， ...
留職停薪特休算法在如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ - 勞動局的討論與評價
如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五年 ...
留職停薪特休算法在育嬰留職停薪復職特休算法 - 中華人力資源管理協會的討論與評價
依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日 ...
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留職停薪特休算法在【勞動檢查】申請留職停薪之員工，特別休假該如何計給？的討論與評價
關於申請留職停薪勞工之特別休假，有待雇主與人資工作者多所留意，尤其針對復職後之特別休假計算期間與年度終結時點，更要記得重新設定，以符法令規範外，亦不失管理上之 ...
留職停薪特休算法在國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表的討論與評價
育嬰留職停薪期間，年資均不列入休假年資之累積計算。 2.育嬰留職停薪前，未休完之特休天數可保留至復職當年. 度使用。 3.育嬰留職停薪前，建議盡量休畢個人當年度之特 ...
留職停薪特休算法在勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？的討論與評價
所以勞工留職停薪復職後，特別休假年資並不會歸零重新計算，仍會合併其年資。所以只有在換工作、或在原雇主處離職後再復職的情形，才會重新計算。 而復職 ...
留職停薪特休算法在特別休假日數試算系統的討論與評價
依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
留職停薪特休算法在留職停薪復職後特休如何算？……求詳解。- - 1111社群討論區的討論與評價
勞基法第38條第1項的特休規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月 ...
留職停薪特休算法在留職停薪特休處理-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇的討論與評價
老師請問員工留職停薪2個月109/8/1-109/9/30. 但109/3/3-110/3/2有特休9天. 請問是保留留停回來109/10/1復職還可以使用這9天特休嗎?
留職停薪特休算法在留職停薪與復職篇－程序的討論與評價
者辦理另予考績。 ♥貼心提醒：. 留停期間均不列入休假年資計算！ ＊年終考績（成 ...