留職 停 薪 扣 特 休、育嬰留停特休計算、育嬰留停特休結清在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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留職 停 薪 扣 特 休在勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎？何時結算未休日數？的討論與評價
2017年4月21日 — （二） 從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之選擇權，若 ...
留職 停 薪 扣 特 休在留職停薪後，復職後年資、特休如何計算？一文教會你／妳的討論與評價
關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數，還有留停前後特休未休／超休的處理原則， ...
留職 停 薪 扣 特 休在留職停薪特休處理-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇的討論與評價
留職停薪特休 處理 · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五年未滿者，每年 ...
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留職 停 薪 扣 特 休在【問題】留職停薪會扣特休嗎 - 巴哈姆特的討論與評價
今天2月分分鐘去當兵，6月回來復職公司人事小姐跟說，因為去當兵要扣特休3.5天按比例扣。 還是這要看公司規定，留職停薪前沒想到這點.
留職 停 薪 扣 特 休在留職停薪期間／復職後，工作年資怎麼計算？的討論與評價
留職停薪 期間年資是不計入的，也就是復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30，如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延， ...
留職 停 薪 扣 特 休在勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？的討論與評價
勞工因故留職停薪，其留職停薪前後之工作年資應合併計算。所以復職當年度之特別休假，依其工作年資及勞基準法第38條規定計給。（行政院勞工委員會92 ...
留職 停 薪 扣 特 休在育嬰留職停薪復職特休算法 - 中華人力資源管理協會的討論與評價
育嬰留職停薪復職特休算法 ... 依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。
留職 停 薪 扣 特 休在請問育嬰假復職後特休算法 - 中華人力資源管理協會的討論與評價
因此您在102年7月1復職時，可將102年當年度未休完的特休假休完。如勞雇雙沒有特別約定，則103年給假時，公司會先將您的年資扣掉留職停薪期間，再以該年資予以計算特 ...
留職 停 薪 扣 特 休在公務人員請假規則 - 全國法規資料庫的討論與評價
但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。 退伍前後任公務人員者，其軍職年資之併計，依前二項規定。 第 ...
留職 停 薪 扣 特 休在育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水 - 工商時報的討論與評價
育嬰留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。 勞工任職6個月以上未滿1年， ...