滿三個月離職、突然離職違法、未滿三個月資遣在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
滿三個月離職關鍵字相關的推薦文章
滿三個月離職在到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - The ...的討論與評價
《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應 ...
滿三個月離職在離職預告何時提？哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌的討論與評價
未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿一年，需要10天前預告；如果工作滿一年、不到3年，需要在20天之前預告；最後凡是工作滿3年以上，就要於30天之前 ...
滿三個月離職在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會 ... 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
滿三個月離職在ptt上的文章推薦目錄
滿三個月離職在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價
1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...
滿三個月離職在到職未滿三個月，可不可以不交接直接走人？ - 工作板 | Dcard的討論與評價
此外，這裡有個實際的判決，雇主與勞工簽訂了三個月內若離職，必須7天前預告，否則要賠償公司的合約，法院判決這樣的約定無效，所以判決雇主敗訴。 臺北 ...
滿三個月離職在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...
滿三個月離職在勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告？的討論與評價
依勞基法規定，工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定，但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格，仍屬無效！
滿三個月離職在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部的討論與評價
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於 ...
滿三個月離職在我應該離職嗎？ 教你如何離職一次就上手，離職SOP ! 離職前的 ...的討論與評價
其他工作時間和離職預告時間如下：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年 ...
滿三個月離職在關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 - 1111人力銀行的討論與評價
您好:想詢問離職日任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可⋯⋯但如果雇主主張應徵新人到交接需要較長時間（如15-30日等）或是應徵不到 ...