未滿三個月離職2021、離職日假日、離職預告提前在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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2021年10月20日 — 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續 ...
未滿三個月離職2021在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 離職 ...
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《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...
未滿三個月離職2021在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價
1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...
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《勞動基準法》告訴我們，預告離職首要注意的，是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若：. 未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿 ...
未滿三個月離職2021在正職未滿三個月離職- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
違反法令的勞動契約或是不符合勞基法規定的規章都是無效的！ 原則上建議做好離職交接，雖然任職未滿三個月，離職並不需要預告期 ...
未滿三個月離職2021在離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取的討論與評價
而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！
未滿三個月離職2021在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作 ...
未滿三個月離職2021在未滿三個月離職問題 - 工作板 | Dcard的討論與評價
請問一下未滿三個月的離職問題，勞基法說未滿三個月若提離職可以無須預告，那如果我簽了公司的合約：合約上說：乙方（我）若要終止本契約， ... 2021年10月19日20:27.