求職招募就業資訊站

未滿三個月離職dcard、員工離職程序、未滿三個月離職理由在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

未滿三個月離職dcard關鍵字相關的推薦文章

未滿三個月離職dcard在到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? - 關鍵評論網的討論與評價

《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是:繼續工作三個月以上1年未滿者,應 ...

未滿三個月離職dcard在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 勞動部的討論與評價

1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者,於 ...

未滿三個月離職dcard在到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人? - 工作板 | Dcard的討論與評價

答案是不用預告期。 勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是若: 繼續工作3個月 ...

未滿三個月離職dcard在ptt上的文章推薦目錄

    未滿三個月離職dcard在未滿三個月離職是否觸法的討論與評價

    A: 您好: 無論是定期契約或是不定期契約,只要工作未滿三個月,勞工離職是無須預告雇主的。即便雙方 ...

    未滿三個月離職dcard在離職預告何時提?哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌的討論與評價

    未做滿3個月,離職不需預告;待3個月未滿一年,需要10天前預告;如果工作滿一年、不到3年,需要在20天之前預告;最後凡是工作滿3年以上,就要於30天 ...

    未滿三個月離職dcard在離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010的討論與評價

    勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:. 勞工要走要讓公司有緩衝期, ... 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。

    未滿三個月離職dcard在勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告?的討論與評價

    依勞基法規定,工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定,但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格,仍屬無效!

    未滿三個月離職dcard在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價

    1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...

    未滿三個月離職dcard在離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益的討論與評價

    《勞基法》第16條規定的離職預告期:. 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告; 年資3 個月以上未滿1年:10 天前 ...

    未滿三個月離職dcard在勞工自請離職,未滿三個月再受僱者,其工作年資如何計算?的討論與評價

    【勞工自請離職,未滿三個月再受僱者,其工作年資如何計算?】 答 : 不可以。 茲將勞基法第十條條文結構 ...

    未滿三個月離職dcard的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果