工作未滿三個月離職薪水、員工離職程序、未滿三個月離職理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。 ... 舉例：阿明在109年5月5日到職，並持續工作未離職，因健保沒有退保轉出 ...

這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是，一年當中會碰到大月(31 ...

桃園市25歲吳姓女子去年3月離職前，將公司 ... 告知他必須要等到下個月才能領薪資，不過朱先生領到薪水時卻發現自己的薪水有短少的情況，該怎麼辦呢？

3.員工未滿三個月離職要先預告嗎？ 4.試用期會有加班費嗎？ ... 未獲錄用，資方還是必須給付3個月的薪水；如果是尚未滿3個月就結束試用期，則按照工作 ...

2.薪水怎麼算？無論投入工作時間多久，雇主都需要照比例發薪水。如果是做滿三個月離職，那試用期 ...

2020年2月28日 — 那如果3/2報到，這樣會不會不足月，因為3/1禮拜天算是休假，1號也無法報到!! up vote 1. 陳映瑄 ...

會計師回覆#1 · 吳宛璇. 榮譽會計師. A：您好：應聘時其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。故正確計算勞工薪資為【 ...

如果公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪的方式，建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中方到職未足月，則計薪方式為「月薪除以30乘以出勤日數(含例假日、 ...

4 天前 — 一、月薪制勞工未工作至月底離職，當月份工資應依在職日數（如本例您於1 ... 在職期間，薪水惟因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月 ...