未滿一個月離職薪水、離職薪水結算、做不滿一個月離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險 ...

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是， ... 破月是指不足一個月的薪資計算方式（未足月薪資），因為一年當中有大小月， ...

這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是，一年當中會碰到大月(31 ...

勞動部進一步解釋，按照現行法規，雇主不得以到職、離職不滿一個月為理由，對勞工進行扣薪、短少給薪，也就是說，如果勞工是月薪制的員工，不管這名 ...

2020年2月28日 — 公司當初開的薪水是月薪240001/1到職，1/10離職（這天有上班，上完班才離職的），中間有休假四天～想請問這樣薪水該怎麼計算？

會計師回覆#1 · 吳宛璇. 榮譽會計師. A：您好：應聘時其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。故正確計算勞工薪資為【 ...

四、結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天 ...

相信大部分的人在還未出社會就聽過什麼是試用期了，許多人都在尋找人生 ... 如果是做滿三個月離職，那試用期離職薪水當然也是到三個月；但如果是在這 ...

想請問各位月薪制未滿一個月的話怎麼算薪水，我在前公司已滿兩年上個月因為跟老闆鬧翻，不是和平離職，上個月7月份我只做了11天，但是第十一天沒做到 ...

如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢？信不信，Swingvy 雲端人資系統可是有滿多使用者，至今仍分不太清楚未足月（俗稱破月 ...