未滿一個月離職薪資算法、離職薪水結算、薪資計算公式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險 ...

到離職未滿一月薪資計算 · Q：您好，到離職未滿一月的員工，如計算方式為：月薪*當月實際工作天數/當月工作天數，非以月薪/30*當月到職天數，是否可行? 謝謝 · 姓名：梁先生/ ...

您好, 我是宇恒法專,如週報所述, 倘未特別約定,月薪制勞工不分大小月一律以30日計算日薪,再乘上出勤日數(含例假及休息日),即當月正常工時工資為14,400( 24000/30=800, 800* ...

2020年2月28日 — 公司當初開的薪水是月薪240001/1到職，1/10離職（這天有上班，上完班才離職的），中間有休假四天～想請問這樣薪水該怎麼計算？

如果勞資雙方沒有特別約定計算方式，其實按照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算 ...

月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作、職場...2020年1月31日· 公司... 恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22)，依法可罰2-100萬元。於 ...

四、結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天 ...

如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢？信不信，Swingvy 雲端人資系統可是有滿多使用者，至今仍分不太清楚未足月（俗稱破月 ...

勞動部進一步解釋，按照現行法規，雇主不得以到職、離職不滿一個月為理由，對勞工進行扣薪、短少給薪，也就是說，如果勞工是月薪制的員工，不管這名員工 ...

想請問各位月薪制未滿一個月的話怎麼算薪水，我在前公司已滿兩年上個月因為跟老闆鬧翻，不是和平離職，上個月7月份我只做了11天，但是第十一天沒做到 ...