月薪計算方法、月薪計算器、台灣薪資計算器在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

(原文恕刪)

版上前輩們對於這個問題好像正反意見都有

在下也來說說自己的看法供參考

並附上勞資實務上權責機關的案例

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一、關於月薪人員，月中離職，薪水計算方法?

1.管見:

勞動基準法第39條前段，「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八

條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」

舉例而言，若在周休二日的公司，五月五號下班時離職，其中其中五月三號、四號是周休

薪資計算方式應為月薪/30x5(3天實際工作日+2天假日)

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2.勞委會的訴願案例(勞訴字第1010036341號)

(以下只截取了跟這個問題有關的部分，全文版友們可上勞委會便民服務區

訴願e點靈查詢)

案例事實：

本件稽之訴願人會談紀錄略以：「(問：請問貴公司勞工陳○○到職日及離職

日為何?)101年3月5日到職，101年4月12日離職。」「(問：請問陳君工資制度

為何?)每月30,000元，加上2,000元全勤獎金。」「(問：請問陳員4月份工資

【4/1-4/12】是否有給付？)因為陳員4月份共出勤6.5天，公司共核發

30,000/30*6.5=6,500元，例假因沒有來上班，依公司規定，按照實際上班天數

核發工資。」「(問：請問陳員之休假制度為何?)週休2日，固定假日例如4/4亦

休假。」

→簡易白話版:

(勞委會與資方的會談)

勞委會:貴公司陳姓員工到職日及離職日?

資方:101.3.5-101.4.12

勞委會:陳姓員工薪水多少?

資方:30000+2000全勤

勞委會:你有沒有付人家4月1-12日的薪水

資方:公司按實際上班日發薪水，假日不算，陳姓員工4月實際上班只有6.5天

計算方法:月薪/30x實際上班日=6500元

勞委會:陳姓員工什麼時候放假?

資方:周休二日，固定假日如4/4也放假

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勞委會訴願理由：

是訴願人101年4月份應領工資為10,500元(30,000/30*10.5【出勤6.5日+假日4日】)，

→在下的解讀:從勞委會的訴願決定理由中，這個案子資方應給付10.5日的薪水

理由中也特別註明出勤日6.5天+假日4天，從101年日曆來看4月1-12日中

4月1日、7日、8日為周休，4/4為資方所說固定的假日，此四日就是訴願理由中的

假日四日，所以在這個案子中，可以看出不足月的薪資計算，勞委會採假日也應

計算薪資的見解，而不是採資方所說以實際上班日，例假日都不可以算的方式

套回板上的問題，如果月薪人員，當月20日才離職。計算應該為

月薪/30x20=應給付薪資。

關於這個案子為什麼是計算10.5天，不是算12天，在下由於沒有完整的看到案件卷宗

所以只能合理的猜測，該員工最後一日只工作半天，且訴願書有說到資方指控員工

擅離職守，推測可能4月有一日該員工曠職或請假。

(但無論如何無法得出只算實際上班日的算法)

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PO文的時候一直告訴自己要盡可能白話一點

但打完回頭看好像還是很嚴肅，平常法律意見書的用語不時會跑出來XD

還請各位版友見諒，如果有什麼地方寫的不清楚，拜託推文告知一下，

我會盡快補上說明的

謝謝大家的閱讀




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◆ From: 1.174.57.101

→ knowing:月休八天算週休二日嗎 01/05 07:36
→ wupe:排休人員月休八天的話，不算週休二日，但勞基法中有規定 01/05 09:17
→ wupe:七日應休息一日，如果排休的人月中離職，比較合理的算法 01/05 09:21
→ wupe:應該照比例計算休假日（沒放完要補薪資） 01/05 09:23
→ wupe:補充一下，如果是特休，但在年中離職的，依勞基法細則第24條+ 01/05 09:25
→ wupe:勞委會的函釋（83台勞動二字01664號），年資一滿就可以有特休 01/05 09:27
→ wupe:就算年中離職，當年也是有完整的特休，不會變沒特休 01/05 09:29
→ wupe:也不需要比例計算，這是實務上常常會被凹的地方，囉唆補充XD 01/05 09:30
推 Hanbor:推清楚完整 不過還是要勞工自行爭取... 01/05 14:37