基本工資 計算公式、月薪計算器、台灣薪資計算器在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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基本工資 計算公式在月薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
答：按月計酬者如每月工資為26,400元，則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 3.月薪 ...
基本工資 計算公式在新進員工月中才報到，薪資怎麼算？ - 104人資市集的討論與評價
準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3 ...
基本工資 計算公式在離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見錯誤 ...的討論與評價
【計算方法：小馬10月份在職天數為20天，36,000元/30日=1,200元(月薪制的1日薪水)，1,200元x 20日=24,000元（不能扣除掉10月份所有週六、日、中秋、 ...
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基本工資 計算公式在g0v 勞基法修法計算機的討論與評價
假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.
基本工資 計算公式在月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！的討論與評價
很明顯的，用扣除法計算，容易違法。因為五月實際工作了兩天，卻只領了一天的薪水。而依當月實際天數計算，老實說，很累， ...
基本工資 計算公式在未做滿一個月薪水怎麼算？薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂的討論與評價
另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加項計算」(依在職天數計算)，因如果用「扣除法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》第22 ...
基本工資 計算公式在月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？的討論與評價
我們來對照勞動基準法的條文是如何說的： ... 因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資為24,000元，每個小時的工資就是24000 ...
基本工資 計算公式在員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？的討論與評價
二、 值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以3/30到職者，將月薪扣除29日工資後，僅以1,000元計給。然員工當月實際出勤日有3/30及3/31，應得工資 ...
基本工資 計算公式在勞動基準法Q&A的討論與評價
Q：以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪？ A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算. （未含法定休假日工資）；月薪制即 ...
基本工資 計算公式在薪資計算常見3大問題｜薪資計算系統幫你快速解決！的討論與評價
根據勞基法第39條「月薪制勞工薪水應包含上班日、休假日與例假日」如員工離職不足月，仍應發給「在職天數」之薪資，不可僅以工作天數計算。