不足月薪資計算方式、月薪計算器、薪資計算公式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3款「工資為勞務 ...
不足月薪資計算方式在未做滿一個月薪水怎麼算？薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂的討論與評價
以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。 ... 破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資)，因為一年當中有大小月，大 ...
不足月薪資計算方式在未做滿一個月薪水怎麼算？破月（不足月）薪資計算方式教學的討論與評價
新進員工月中到職或舊員工月中離職，未做滿一個月的話薪資應如何計算？如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢？
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不足月薪資計算方式在勞工月中到、離職 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
誠如前述，月薪制勞工之每月工資數額固定，因此當勞工當月請1日事假，實務中多以「扣減法」計算當月工資，即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為例（ ...
不足月薪資計算方式在【人力資源管理】到離職未滿一月薪資計算的討論與評價
到離職未滿一月薪資計算 · Q：您好，到離職未滿一月的員工，如計算方式為：月薪*當月實際工作天數/當月工作天數，非以月薪/30*當月到職天數，是否可行? 謝謝 · 姓名：梁先生/ ...
不足月薪資計算方式在離職薪水被少算？假日也要給薪！公司5大常見錯誤算法的討論與評價
假如勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同（實務上多數也不會特別約定），按照《民法》第123條規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日 ...
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不足月薪資計算方式在未滿一個月薪資算多少？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
依照法令月薪制勞工例假日休息日都必須計算薪資，所以假設你的薪資是25k，因此計算方式25000除30乘上上班時間，就會是你的薪資。 大小月薪資計算？
不足月薪資計算方式在【勞動檢查】月中到職或離職，工資該如何計算？ - 樂誠勞資顧問的討論與評價
其實，一日工資乃至於由其衍生的未足月工資的計算方式，都可由勞雇雙方事前於勞動契約或工作規則加以約定；對此，勞基法施行細則第7條：「勞動契約應依本法有關規定 ...
不足月薪資計算方式在勞動基準法Q&A的討論與評價
如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制勞工平日每 ...