打卡紀錄保存、出勤紀錄查詢、出勤紀錄造假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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一、雇主不可拒絕提供勞工出勤紀錄。 · 二、保存期限為5年。 · 三、未置備出勤記錄罰鍰為9萬元以上45萬元以下。 · 四、依勞動基準法第30條第5項規定「雇主應 ...
打卡紀錄保存在出勤紀錄到底該如何記載？「僅」紀錄勞工的「工作時間」是 ...的討論與評價
勞基法第30條第5項第6項分別規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其 ...
打卡紀錄保存在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價
四、「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為核算勞工工資之具體依據。依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項 ...
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打卡紀錄保存在勞動基準法第30條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項 ...
打卡紀錄保存在打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？的討論與評價
首先，《勞基法》一直以來都有雇主須「置備」、「保存」出勤紀錄的規範，只是過往的「置備」、「保存」規範僅為1年；直於105年後才延展到5年，而此修正的 ...
打卡紀錄保存在雇主一定要設置出勤紀錄嗎？ - 勞動局的討論與評價
常有雇主以勞工人數不多勞工出勤自主管理等原因，未設置勞工簽到簿或出勤卡，或以薪資已發放，即棄置出勤紀錄，未依規定保存5年，抑或僅以符號(如打勾)註記，未詳實記載 ...
打卡紀錄保存在勞動事件法焦點： 人員出勤紀錄與保存 - MAYO的討論與評價
根據勞動基準法第35 條規定：勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。這裡所稱的法令，必須將工資清冊與出勤紀錄保存五年(備註)。 五 ...
打卡紀錄保存在專欄-談勞工出勤紀錄 - 台糖公司的討論與評價
鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞基法）第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。同條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止， ...
打卡紀錄保存在裁判選輯及評釋：行政 - 全國律師聯合會的討論與評價
工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤. 情形。此項簿卡應保存1年（現行法為. 「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五. 年1。」）。』次按依行為時勞動基準法.
打卡紀錄保存在雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄，及出勤紀錄保存年限為何❓️的討論與評價
雇主不可拒絕提供勞工出勤紀錄！且應保存勞工出勤紀錄5年。 小提醒：. 若未置備出勤記錄，可罰鍰9萬 ...