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出勤紀錄保存年限、出勤紀錄查詢、出勤紀錄造假在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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出勤紀錄保存年限在勞動基準法施行細則§21 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

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出勤紀錄保存年限在雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄及出勤紀錄保存年限為何?的討論與評價

一、雇主不可拒絕提供勞工出勤紀錄。 · 二、保存期限為5年。 · 三、未置備出勤記錄罰鍰為9萬元以上45萬元以下。 · 四、依勞動基準法第30條第5項規定「雇主應 ...

出勤紀錄保存年限在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價

四、「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每日工作時間,並作為核算勞工工資之具體依據。依勞動基準法第30條第5項及第6項規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。前項 ...

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    臺北市政府法務局表示,依據勞動基準法第30條第5項規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存5年,違反者,依同法第79條第2項、第80條之1第1項規定,處新臺幣9萬元以上45萬元 ...

    出勤紀錄保存年限在談雇主置備出勤紀錄之義務 - 張清浩律師的部落格的討論與評價

    依《勞動基準法》第30條第5項規定,雇主就勞工出勤紀錄之保存期限是5年。此應係配合司法實務上所認定工資請求權之時效為5年而規定。至今逾5年之出勤紀錄, ...

    出勤紀錄保存年限在保存年限的討論與評價

    工資清冊應保存5年;勞工保險條例第10條規定,出勤工作紀錄及薪資帳冊,投保單位應自被保險人離職之日起保存5年;勞動基準法第30條第5項規定,雇主應置備勞工簽到簿或 ...

    出勤紀錄保存年限在勞動事件法焦點: 人員出勤紀錄與保存的討論與評價

    根據勞動基準法第35 條規定:勞工請求之事件,雇主就其依法令應備置之文書,有提出之義務。這裡所稱的法令,必須將工資清冊與出勤紀錄保存五年(備註)。 五 ...

    出勤紀錄保存年限在Q:企業員工的個人資料可以保存多久?的討論與評價

    勞工健康保護規則第11條雇主僱用勞工時,應就規定項目實施一般體格檢查,體格檢查紀錄至少保存七年。 勞工健康保護規則第13條勞工從事特別危害健康之作業,應於其受僱或 ...

    出勤紀錄保存年限在雇主可以拒絕提出薪資、出勤或不利自己文書嗎?的討論與評價

    但是在法律上,現已不同保存期限之規定,此易引發爭議。關於雇主就出勤工作紀錄之保存義務,在勞動基準法、勞工保險條例等法律,不再分別有不同保存 ...

    出勤紀錄保存年限在上下班一定得打卡嗎?公司若推行「免打卡」制度,雇主仍應 ...的討論與評價

    特別提醒:勞基法規定登載出勤紀錄的義務是在雇主而非勞工,即便公司推行 ... 步驟三:保存至少5年內的出勤紀錄; 工作性質特殊「在外出勤」,勞工在 ...

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