出勤紀錄造假、竄改打卡、出勤紀錄手寫在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法規定雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。而出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞檢時常見違法案例，便是第一次未完整提供，而第二次人資卻聽命或 ...

請問我去勞檢局檢舉公司（工時過長）公司提不出下班打卡紀錄，規避被查到工時過長，勞檢局開罰公司一條四萬元，我跟公司要出勤紀錄公司不給我， ...

刑法第217條第1項：「偽造印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑。」規定與您說明，您於公司之出缺勤紀錄應屬刑法上之私文書， ...

如果公司負責相關業務的主管甚至是老闆，為了應付勞動檢查，所以偽造我的簽名或者塗改出勤表上的時間，會有偽造文書的問題嗎？

出勤不但牽扯到薪資計算、加班費計算等問題，如何準確無誤地紀錄員工出勤，不但是許多雇主與HR 的痛點，更是勞檢違規Top3 （前三名分別為超時工作、加班費 ...

關於雇主偽造出勤紀錄｜勞動律師救救爆肝宅-HR. 各位鄉親大家好. 由於剛好看到這篇PTT的文章. 其中有一句. 「有一天，新竹主管突然宣佈。

另外，勞檢員M 特別提到，他們通常在連假前後最容易收到申訴，比如說5/1 勞動節 ... 依照《勞基法》與相關法規規定，工資清冊與出勤紀錄都是保存五年，只要沒保存五 ...

一、可不可以代打卡，這根本還不是一個法律面的問題：. 如果有人跟我說代打卡是一種造假的行為，我一定會先拿體溫計給這發問的朋友，因為 ...

曾有公司被勞檢到，員工出勤紀錄皆準時，但監視器上卻發現有員工晚下班，因此還是被裁罰15萬元！因此，公司切勿怕麻煩而做假資料，畢竟百密必有一疏，還會 ...

對方偽造打卡紀錄，已涉犯刑法第210條偽造私文書罪「偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。」此部分的檢附證據、撰擬刑事告訴狀後，向地檢署 ...